CE Glass je uveo četvorodnevnu radnu nedelju - evo doživljaja prvog meseca!

Početkom januara, naša staklarna kompanija sa korenima u Segedinu započela je jedinstven eksperiment u Mađarskoj: cela naša radna snaga je istovremeno prešla na četvorodnevnu radnu nedelju!

Četvorodnevnu radnu nedelju do sada je eksperimentalno uvelo samo nekoliko kompanija u Mađarskoj, ali je jedinstveno u zemlji da je celokupna radna snaga jedne proizvodne grupe koja zapošljava nekoliko stotina ljudi prešla na četvorodnevni rad u u isto vreme.

Uvođenju novog radnog vremena prethodio je višemesečni pripremni rad, tokom kojeg smo konsultovali kolege o planiranim promenama – uključujući redosled smena, koji je odlučen na osnovu njihovih glasova.

U anketi je skoro 88 odsto kolega koji su odgovorili podržalo uvođenje četvorodnevne radne nedelje.

A na pitanje da li misle da bi uvođenje četvorodnevne radne nedelje pomoglo ili omelo njihov lični i porodični život, 90 odsto kolega je odgovorilo da bi u potpunosti ili više podržavalo novi radni aranžman.

U kancelarijskom prostoru kolege rade 36 sati nedeljno, a u proizvodnom i utovarnom delu 40 sati nedeljno. Uvođenjem četvorodnevne radne nedelje plate se obično smanjuju ili stagniraju u većini preduzeća, ali je u CE Glassu uvođenje četvorodnevne radne nedelje praćeno povećanjem plata.

Četvorodnevna radna nedelja bi se stoga mogla uvesti bez smanjenja proizvodnih kapaciteta.

Prvi mesec eksperimenta se odnosio na prelazak na novo radno vreme i fino podešavanje sistema. Promena je protekla glatko u kancelarijskom, tehničkom, proizvodnom i transportnom delu.

Dosadašnje povratne informacije pokazuju da je eksperiment opravdao očekivanja: osoblje se brzo naviklo na četvorodnevnu radnu sedmicu i zavolelo joj je, pri čemu mnogi od njih koriste slobodan petak da organizuju posao, putovanja, porodične aktivnosti ili jednostavno da se opuste tokom dugih vikenda.

„Od prve upravljačke odluke do implementacije, priprema četvorodnevne radne nedelje je bio dug i složen proces, gde smo morali da prilagodimo ceo sistem procesnih procesa kompanije četvorodnevnom radu, ali i da preduzmemo Uvažavanje interesa zaposlenih i partnera, pitanja radnog prava i poslovanja Postavljalo se i pitanje da li ćemo moći da pružimo isti nivo usluge našim partnerima tokom četiri dana, a to pokazuje i prvi mesec do sada. daleko imamo." - rekao je Peter Hodi, menadžer projekta za uvođenje četvorodnevne radne nedelje.

„Reč je o meri koja je za radnike, koja povećava njihovo blagostanje, korist koju želimo da svi uživaju i da slobodno vreme mogu da provedu na koristan način. U anketi pre njenog uvođenja, imali smo veoma visoku podršku naših zaposlenih – preko 88%. Međutim, kako prolaze nedelje od lansiranja, osećamo da oni koji su možda bili malo skeptičniji takođe postaju pozitivniji u pogledu novog radnog vremena." - dodala je Reka Fulop-Szabo, menadžer ljudskih resursa u CE Glass.

Planirano je da naš eksperiment sa četvorodnevnom radnom nedeljom traje do kraja decembra 2023. godine, tako da možemo simulirati punu godinu rada, uzimajući u obzir specifičnosti građevinske industrije. Sistem će se revidirati svakog meseca, a odluka o zadržavanju rasporeda rada biće doneta krajem godine.