CE Glass a introdus o săptămână de lucru de patru zile - iată experiențele din prima lună!

La începutul lunii ianuarie, compania noastră de sticlă cu rădăcini în Szeged a început un experiment unic în Ungaria: întreaga noastră forță de muncă a trecut la o săptămână de lucru de patru zile în același timp!

Până în prezent, săptămâna de lucru de patru zile a fost introdusă cu titlu experimental doar de câteva întreprinderi din Ungaria, dar este unic în țară ca întreaga forță de muncă a unui grup de producție care are câteva sute de angajați să treacă la programul de lucru de patru zile în același timp.

Introducerea noului program de lucru a fost precedată de câteva luni de muncă pregătitoare, timp în care ne-am consultat colegii cu privire la schimbările planificate - inclusiv ordinea turelor, care a fost decisă pe baza voturilor lor.

În cadrul sondajului, aproape 88% dintre colegii care au răspuns au susținut introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile.

Iar atunci când au fost întrebați dacă, în opinia lor, introducerea săptămânii de lucru de patru zile le-ar ajuta sau le-ar îngreuna viața personală și de familie, 90% dintre colegi au afirmat că ar fi total sau mai mult favorabili noilor dispoziții de lucru.

În zona de birouri, colegii lucrează 36 de ore pe săptămână, iar în zona de producție și încărcare, lucrează 40 de ore pe săptămână. Odată cu introducerea săptămânii de lucru de patru zile, salariile sunt de obicei reduse sau stagnează în majoritatea întreprinderilor, dar la CE Glass introducerea săptămânii de lucru de patru zile a fost însoțită de o creștere a salariilor.

Prin urmare, săptămâna de lucru de patru zile a putut fi introdusă fără a reduce capacitatea de producție.

Prima lună a experimentului a fost dedicată trecerii la noul program de lucru și punerii la punct a sistemului. Tranziția s-a desfășurat fără probleme în birouri, în zonele tehnice, de producție și de transport.

Feedback-ul de până acum arată că experimentul s-a ridicat la înălțimea așteptărilor: personalul s-a obișnuit rapid cu săptămâna de lucru de patru zile și i-a plăcut, mulți dintre ei folosind zilele de vineri libere pentru a-și organiza afacerile, călătoriile, activitățile familiale sau pur și simplu pentru a se relaxa în weekend-urile lungi.

„De la prima decizie a conducerii până la punerea în aplicare, pregătirea săptămânii de lucru de patru zile a fost un proces lung și complex, în care a trebuit să adaptăm întregul sistem de procese al companiei la funcționarea în patru zile pe săptămână, dar și să luăm în considerare interesele angajaților și partenerilor, aspectele legate de legislația muncii și operațiunile de producție. A existat, de asemenea, întrebarea dacă vom fi capabili să oferim același nivel de servicii partenerilor noștri pe parcursul a patru zile, iar prima lună de până acum arată că, până în prezent, am reușit.” - a declarat Péter Hódi, manager de proiect pentru introducerea săptămânii de lucru de patru zile.

„Vorbim despre o măsură care este pentru lucrători, care le crește bunăstarea, un beneficiu de care vrem să se bucure toată lumea și să poată petrece timpul liber într-un mod util. În sondajul efectuat înainte de introducerea sa, am avut un sprijin foarte ridicat din partea angajaților noștri - peste 88%. Cu toate acestea, pe măsură ce săptămânile de la lansare trec, simțim că cei care au fost puțin mai sceptici devin, de asemenea, mai pozitivi cu privire la noul program de lucru.” - a adăugat Réka Fülöp-Szabó, HR Manager la CE Glass.

Experimentul nostru cu săptămâna de lucru de patru zile este planificat să se desfășoare până la sfârșitul lunii decembrie 2023, astfel încât să putem simula un an complet de funcționare, luând în considerare specificitățile industriei construcțiilor. Sistemul va fi revizuit în fiecare lună, iar la sfârșitul anului se va lua o decizie cu privire la menținerea programului de lucru.